《厚黑学》新商经之“厚道”分享宜“廉”(2)
从此之后,微软公司以股票期权方式让它的大部分雇员们共享产权,这一做法激励了全体的雇员,他们就像为自己工作那样专注,其成功超过了任何人的预料。毫不夸张地说,他们获得了数十亿价值的增值。实行把股票期权送给雇员的做法受到了员工广泛的欢迎,这一优点使公司获得一批数量异乎寻常的忠实人才,而这些人才由于分享了公司产权,都变成了暴发户。但他们仍在努力工作,因为他们了解,发迹的基础是即将来临的时代所必将带来的若干机遇。这样,微软公司就有了一批永远在努力的职工。
史蒂夫到达微软公司的三周内,微软公司这时已经雇佣了大约三十个人。史蒂夫认为公司需要再增加50个人。
但盖茨生怕公司突遭不测,这种自然的想法使盖茨在经济上极端保守。他想要微软公司显得清瘦饥饿,而史蒂夫主张不断招收和使用优秀人才,盖茨却担心微软在经济上将会入不敷出。由于比尔路盖茨在公司中实施的共享制度使得公司高速成长起来,在这种高速发展中,这种担心并没有发生。
人才是无价的
我们知道任何东西都是有价的,而优秀的人才所创造的价值是无限的。
由于这个原因,今天,微软公司才会拥有世界一流的技术人才,才会跻身于世界最具实力的优秀企业之列,才会让世人刮目相看。
为留住人才,微软公司采取了一种鈥溔瞎扇ㄢ澲贫龋虻サ厮担褪枪咎颓霰窘穑窗镏惫す郝蜃约汗镜墓善保饬耸枪镜模耸窃惫さ摹W魑⑷淼恼皆惫ぃ魏稳嗽诮胛⑷碇岸冀牍厩┒┢赣煤贤:贤泄娑嗽惫は碛械闹种秩ɡ渲幸幌罴次溔瞎扇ㄢ潯9扇ǖ氖罡菰惫さ募际跫侗鸲ǎ僭蚴俟桑嘣蚴Ч伞8呒都际跞嗽焙凸芾砣嗽钡玫降墓善逼谌ǹ纱锸蛏踔潦偻蚬伞T谕ǔG樾沃校雍贤е湛技扑悖桓鲈潞蠊竟善钡氖谐〖鄹瘢簿褪窃惫も溔瞎扇ㄢ澋募鄹瘛C抗ぷ饕荒辏溔瞎扇ㄢ澕椿竦靡欢ㄊ康脑黾樱部梢韵窆墒猩系耐蹲收咭谎碛锈溑涔赦澋娜ㄒ妗T惫ぶ恍杓亲∧愕墓扇ㄊ钜约肮扇鄹瘢槐鼗ㄈ魏吻垂郝颍荒曛螅梢月舻翕溔瞎扇ㄢ澋敝械囊徊糠郑院笾鹉曷舫觯诠竟ぷ髀哪臧氲氖焙颍纯扇柯舻羰着湽扇ㄢ潯Tㄢ溔瞎赦澕鄹裼氲笔笔谐〖鄹裰涞牟疃睿褪窃惫さ氖找妗H绻善鄙担磕甓伎梢酝ü鍪酃善崩椿竦孟纸稹H绻善北嶂瞪踔恋陀谀闳瞎墒钡募鄹瘢惫ひ部梢圆灰5比辉惫と绻⒉患毙栌们⑶叶怨居凶愎恍判模部梢园压善币恢边谑掷锊宦簦荒艹吣辍A硗猓扛鋈嘶箍梢杂霉ぷ 10%的部分,以市场价格85%的折扣购买微软股票,另外15%由公司出资补偿。
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