不同的职场“生计”

　　用怀孕来保住工作，始终只是权宜之计，且可一不可再。职场生涯充满变数，职场女性要想每次都能安然度过危机，关键在于加强自身抗风险能力。筱丹老师建议职场女性在非常时期，不妨寻找更加积极的抗压方式，在尽量保持平和心态的前提下，在工作中更多发挥主观能动性，更加卖力工作，凸显自己的价值和不可替代性。同时，把更多的精力放在提升自我能力上，通过充电学习来加强职业发展中所需知识技能的补充，储备更多的资本，赢得更多的主动。

　　站在裁员之界，任何人都很难轻松。不同的职场鈥溕�计鈥潱�充满同样的博弈和未知，但事情未必有你想象的糟糕。正如面对危机，我们往往首先看到的是危险，但调整一个向度，我们也可能看到机遇。世界就是如此的辩证。

　　经济危机笼罩下的职场寒冬还没有过去。最新统计数据显示，2009年1月份，全球各大产业裁员超过24万人，涉及各行业超过50家知名企业，裁员人数创7年来单月之最，同比2008年增幅超过100%。失业风暴席卷全球，中国的情况也不容乐观，跨国公司、大中型企业陆续传出裁员消息，真真假假的传闻让职场人心惶惶。

　　阴云笼罩下，不少人开始采取紧缩开支，取消度假计划、暂缓跳槽等措施来应对危机，部分职业女性则筹划用鈥溁吃锈�澋牧砝喽圆呃幢Ｗ》雇搿４尤ツ晗掳肽昕�始，一些职场女性为了预防被辞退而突击怀孕，掀起一轮生育高潮。春节期间，更有不少人明言会趁长假之机努力鈥溤烊蒜�潱�以期加入准妈妈行列。愈演愈烈的职场孕事成为引人关注的社会现象，更衍生出鈥溄鹑谖；�宝宝鈥澋刃滦嗣�词，引发各方热议。

　　与之相反，同样处于裁员风暴眼的其他国家或地区的不少职业妇女却采取截然相反的对策，在职场危机下，暂停生育计划。媒体报道，美国因为就业寒冬引发生育寒流，新增怀孕人数持续下降，要求实施节育的人数则有所增长。韩国则有近半数职业女性选择暂时牺牲生育权利，推迟生子。而香港有近三成的女性推迟生育，以减轻经济负担。

　　职场寒风过境，全球同此凉热，但女性面对鈥溕�计鈥澋难≡袢村娜挥幸欤�颇耐人寻味。心理专家筱丹老师认为，不同文化背景催生不同的职业心态。在同样严峻的裁员危机下，国外的职业女性更多着眼于整体的生活质量，怕贸然生育会让家庭的经济状况雪上加霜；而中国的职业女性则更重视眼前的工作机会，正所谓鈥溋舻们嗌皆冢�不怕没柴烧鈥潱�不少人在饭碗岌岌可危的情况下，首先想到的是借生育保住工作，再酝酿鈥溕�机鈥潯�

　　哪种方式更为妥当，见仁见智。但筱丹老师提醒，如果女性只是冀望通过怀孕生子来规避职场危机，而不及时调整心态，不但可能得不偿失，职场生涯也将面临重重危机。