团队中的坏苹果
令人头疼的职场鈥溙盅峁礅澓苣淹耆ü衅干秆〕隼础R话憷此担谡衅腹讨校⒅氐氖侵逗妥ㄒ导寄芩剑庑┓矫婵梢酝ü蚶闯隼矗适圆獬隼础C媸灾校媸怨僖话慊岵嘀匾桓鋈说乃刂屎吞刂剩诙潭痰拿媸怨讨校桓鋈送崆阆蛴诔氏殖雒媸怨傧不兜慕巧硐帧S谑牵衅缚梢陨傅粢恍┎豢科椎娜耍匀挥行┤嘶嵋晕弊暗男问交烊胪哦印R坏┱庑┤耸煜ち诵碌闹俺』肪常捅涑闪蒜溁灯还潯
在一个团队中,有时会出现一些让同事厌恶、领导头疼的家伙,主要分为三类:
蜗牛型
不思进取,做事缓慢,效率低下。其中主要的原因并不是能力不行,而是缺乏主动意识和奉献精神。对于销售等以业绩为考核指标的职位,一般会有淘汰机制进行制约。而对于一些职能性职位,比如行政,很难有明确的分工和任务量度,就会出现互相攀比,消极怠工,带动整体团队工作效率下降的问题。
斗鸡型
无论企业出台什么管理制度,他们总会提出质疑。工作做得不多,抱怨却是一大堆:悲观、焦虑,各种负面情绪,仿佛领导和公司就是自己天然的敌人,没有业绩是因为公司原因,有业绩也不值一晒。当把这些情绪传播出去的时候,牢骚就像病毒一样迅速传播,对一个组织会造成致命的打击。
猴子型
他们常常违背正常的人际交往规范,处处以自己的利益为中心考虑问题,忽视与人合作。就像上蹿下跳的猴子,时不时给同事出难题。这样的职场人有些能力,却总在规则外做事,时间久了,在他们的带动下,大家要么不守规则,要么不思进取,要么开始抱怨,整体战斗力会受到巨大的影响。
《团队中的坏苹果》摘要:试过程中,一个人往往会倾向于呈现出面试官喜欢的角色表现。于是,招聘可以筛掉一些不靠谱的人,但仍然有些人会以伪装的形式混入团队。一旦这些人熟悉了新的职场环境,就变成了坏苹果。 在一个团队中,有时会出现一...
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