浅析农村幼教的发展现状及对策(3)

　　2、教师待遇低，缺乏基本的生活保障，队伍流动性大

　　农村幼儿教师待遇低，一方面是工资低，即使这样还不能及时发放，拖欠严重；另一方面，农村幼儿教师身份不被认同，缺乏基本的社会保障。据山东省的调查，2001年全省有6.8万农村户口的幼儿教师，工资300元以上的占27；200元-300元的占20；100元-200元的占35；100元以下的占15，尚有1万余名教师月工资不足百元。[3]其贡献与收获不成正比，很难吸引优秀教师长期从事幼教，也难以留住现有的教师，稳定农村幼儿教师队伍。农村税费改革后，没有了农村教育费附加和教育集资，幼教经费更加紧张，可能会造成农村幼儿教师经济收入的进一步下降。

　　3、村幼儿教师专业素质业务能力较低

　　2002年城市和农村幼儿园园长和专任教师数比较

　　表3：单位：人

　　地区

　　类别

　　研究生

　　本科

　　专科

　　高中

　　高中以下

　　园长383408117819136061322

　　专任教师16391901085841265628990