职场女性需理性对待职业和生育
来自医院的信息显示:一种称为鈥溨俺〔辉锈澋南窒笳谟渑灾新樱叽15%~20%的职场女性成了受害者,随便走进哪家大医院的不孕不育专科,候诊室里都不乏鈥溗哜潱锤哐Ю呤杖耄┡印
案例1:芳芳是一家合资企业的部门主管,因忙于事业而将要孩子的事情一拖再拖,眼看就要到最佳生育年龄的上限(30岁)了才着急起来,却又陷入了老是不中奖的尴尬境地。医生说是由于长期的竞争压力所造成的紧张、焦虑心理,进而引起排卵功能障碍而导致不孕。
案例2:柳儿作为项目经理,曾经怀孕过2次,考虑到事业正处于鈥湷宕题澖锥危阃低档揭患腋鎏逭锼隽蒜溔肆麾潱哟吮阍僖膊患以酥窆夤恕U煞蚺阃揭皆杭觳椋桓嬷溕赔濃斺斒渎压芤驯蛔枞氲蹦盖字挥谐⑹允怨苡ざ际趿恕
案例3:珍儿志向高远,不在同辈中出类拔萃誓不罢休。当她如愿坐上公司副总监的交椅上后,才发现闺蜜们的孩子都已经戴上红领巾了,自己已逼近40岁的门槛,成了妇产科大夫眼中不折不扣的高龄女性,而高龄女性的孕力明显滑坡,当母亲的权利因之而被打上了一个大大的问号。
信手拈来的几个病例足以说明,作为职场女性,要想圆母亲梦,做好备孕势在必行。
理性对待职业和生育
要事业还是要孩子?乃是摆在职业女性面前的一道两难选择题,更是导致包括不孕在内的诸多孕育问题的最大障碍,柳儿等几位就是未能解决好这道难题而成了不孕潮中的一份子,专家给出的答案是:理性对待。
每个职场女性都要树立这样的意识:孕育关乎人类的繁衍大计,既是女性的天职也是人生的最大需求,其分量是任何事业都难以匹敌的,老祖宗鈥湶恍⒂ 三,无后为大鈥澋乃捣ㄋ溆行┢ぃ芴逅道词怯械览淼摹8匾氖鞘乱档挠跋旎蛩鹗强梢圆咕鹊模杏蛳喾矗薪锨康哪炅渲圃迹24~29岁为女性生 育能力的鼎盛期,30岁是一个转折点,开始缓慢下滑,35岁以后迅速下滑,45岁以后90%失去受孕能力。所以,权衡利弊,职场育龄夫妻应制定一份孕育计 划,积极备孕。
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