后勤人员考勤制度

　　1.请事假应先上交事假条至相关行政人员处，征得学校行政同意，方可请假，一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理。连续旷工两个工作日及以上，园方有权单方面与聘用人员解除劳动合同/劳务协议。

　　2.病假者必须提前一日告知保健和学校行政，并上交正规医院病假单，除紧急状况外（突发疾病等，可当日请假）如不按时通知，作旷工处理。每月可请一次病假（下午半天），并于第二日将病历证明交至相关行政人员，在此情况下，不扣除任何工资奖金，否则作病假处理。病（事）假累计不超过5天（含）者，扣除相应天数的基本工资；若超过5天，拿基本工资的80%。

　　3.旷工者，扣除本学期年（中）终奖金。旷工累计两天，幼儿园有权解除与旷工者的劳动合同/劳务协议。

　　4.公假不属于病事假。（参照在编教师考勤制度）

　　5.代班一次可得加班费。（以30元计算）。

　　6.如迟到而影响班级工作，必须及时向保健和行政说明原因，并及时做好补救措施。迟到后不签到者，经发现扣除相应的工资及年终奖金。无故早退者，无需说明理由一律作旷工处理。

　　7. 教职工如发生不负责任、严重失职的行为造成一定后果，扣除规定奖金外，视情节轻重由园务班子讨论作出处理意见。